Calcula cesantías, prima, vacaciones e indemnización por despido en menos de 30 segundos. Estimación gratuita basada en fórmulas laborales generales aplicables en Colombia.
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Tus datos laborales
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Salario mensual (pesos COP)
$2.500.000
💡
Tu salario bruto, antes de descuentos de salud y pensión.
⚠️ Salario menor al mínimo legal. El salario mínimo en Colombia 2026 es $1.750.905. Verifica que estés ingresando el salario completo y no solo lo que recibes neto.
⚠️ Salario integral detectado. Tu salario ≥13 SMLMV ($22.761.765). Las prestaciones ya están incluidas en tu salario.
¿Tu salario es fijo o varía mes a mes?
📊 Tu salario es variable. Para liquidaciones, el salario base es el promedio de los últimos 12 meses (incluye comisiones y bonificaciones salariales). Te recomendamos calcular ese promedio antes e ingresarlo en el campo salario.
Cómo calcular tu promedio: Suma TODO lo que ganaste en los últimos 12 meses (salario + comisiones + bonificaciones constitutivas de salario) y divídelo entre 12.
📈 Te aumentaron el básico. Esto NO es "salario variable", es una "variación de salario". La regla es distinta:
• Si el aumento fue hace más de 3 meses: las cesantías se liquidan con tu último salario (el actual).
• Si el aumento fue en los últimos 3 meses: las cesantías se liquidan con el promedio del último año.
Qué ingresar: Si el aumento fue hace más de 3 meses, ingresa tu salario actual. Si fue reciente, ingresa el promedio.
💡
Si tienes comisiones o te aumentaron el sueldo, marca la opción correcta para calcularlo bien.
Fecha de ingreso
Fecha de salida
📅
Usamos el sistema legal colombiano de 360 días/año.
Tipo de contrato
⚠️ Esta calculadora no aplica a tu contrato.
📝
Cada tipo de contrato calcula la indemnización distinto.
Fecha pactada de terminación
📌
Si te despiden antes de esta fecha, te indemnizan por los días faltantes.
¿Tienes alguna protección especial (fuero)?
🛡️ Tienes protección especial. Esto significa que el despido sin autorización es nulo y tienes derecho a indemnización especial Y reintegro.
🛡️
El fuero protege a embarazadas, personas con problemas de salud y dirigentes sindicales.
¿Cómo terminó tu contrato?
⚖️
Solo el despido SIN justa causa genera indemnización.
¿Pactaron una bonificación voluntaria?
💰
Solo cuenta si está pactada POR ESCRITO en el acta de mutuo acuerdo.
¿Cuántos días de vacaciones disfrutaste?
🏖️
Si no recuerdas exactamente, escoge la opción más cercana.
Auxilio de transporte
🚌
Por ley, solo aplica si ganas hasta 2 SMLMV ($3.501.810) Y necesitas movilizarte.
¿Sabes cuánto tienes en tu fondo de cesantías?
🏦
Si dudas, déjalo en "No estoy seguro" y calculamos lo del año en curso.
📊
Tu resultado aparecerá aquí
Completa los datos y haz click en "Calcular" para ver el desglose completo de tu liquidación.
Total a recibir
$0
Pesos colombianos (COP)
Cesantías
Art. 249 CST · Saldo no consignado
$0
Intereses a cesantías
12% anual
$0
Prima de servicios
Art. 306 CST · Semestre actual
$0
Vacaciones compensadas
Días no disfrutados
$0
Indemnización
Por despido sin justa causa
$0
Indemnización por fuero 🛡️
Protección especial
$0
Bonificación
Pactada en mutuo acuerdo
$0
Total liquidación$0
Aviso importante: Esta herramienta ofrece una estimación informativa basada en fórmulas laborales generales aplicables en Colombia. No reemplaza asesoría legal, contable ni concepto oficial de una autoridad laboral. Cada caso puede variar según el contrato, pagos salariales, bonificaciones, comisiones, fueros, acuerdos y documentos laborales. Para una cifra oficial puedes consultar la calculadora del Ministerio del Trabajo.
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Ejemplo real: Esperar 3 meses puede aumentar tu liquidación en $2.300.000 por la prima de diciembre y vacaciones causadas.
$9.900 COP/mes
30 seg
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2026
Valores actualizados
+12
Conceptos legales
Guía completa: ¿Qué incluye tu liquidación en Colombia?
En Colombia, cuando termina un contrato laboral, el empleador está obligado por ley a pagar varios conceptos al trabajador. Este pago se conoce como liquidación laboral, y está regulado principalmente por el Código Sustantivo del Trabajo (CST).
Los conceptos que componen tu liquidación pueden variar según el tipo de terminación del contrato, pero en general incluyen los siguientes:
1. Cesantías
Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado, o proporcional al tiempo trabajado.
Cesantías = (Salario mensual × Días trabajados) ÷ 360
2. Intereses sobre cesantías
Los intereses corresponden al 12% anual sobre el valor de las cesantías, calculados proporcionalmente al tiempo trabajado.
Intereses = (Cesantías × Días trabajados × 12%) ÷ 360
3. Prima de servicios
La prima equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado, o proporcional. Se paga en junio y diciembre, así que al liquidar se calcula el saldo del semestre en curso.
Prima = (Salario mensual × Días trabajados semestre) ÷ 360
4. Vacaciones
Las vacaciones son 15 días hábiles por año trabajado. Si no las has disfrutado, se compensan en dinero al liquidar.
Vacaciones = (Salario mensual × Días trabajados) ÷ 720
5. Indemnización por despido sin justa causa
Este concepto solo se paga si el empleador te despidió sin una causal legalmente válida. La indemnización depende del salario y del tiempo trabajado:
Salario menor a 10 SMLMV: 30 días por el primer año + 20 días por cada año adicional.
Salario igual o mayor a 10 SMLMV: 20 días por el primer año + 15 días por cada año adicional.
Importante: Si renuncias voluntariamente o el despido fue con justa causa demostrada, NO tienes derecho a indemnización. Solo recibes cesantías, intereses, prima y vacaciones.
Preguntas frecuentes
Sí, usamos las fórmulas oficiales del Código Sustantivo del Trabajo vigente en Colombia para 2026. Sin embargo, casos especiales como salario integral, bonificaciones, comisiones variables o trabajadores con fuero pueden requerir asesoría profesional.
Por ley, el empleador debe pagar la liquidación al momento de terminar el contrato. Si no lo hace, debe pagar una indemnización moratoria equivalente a un día de salario por cada día de retraso, durante los primeros 24 meses.
Puedes presentar una reclamación administrativa ante el Ministerio del Trabajo o demandar laboralmente. Te recomendamos consultar con un abogado laboralista, que en muchos casos ofrece la primera consulta gratis.
Sí. Si tu salario es menor a 2 salarios mínimos legales vigentes, el auxilio de transporte se suma al salario base para calcular cesantías y prima de servicios.
Si el contrato se termina antes del plazo pactado sin justa causa, la indemnización equivale al valor de los salarios que faltarían por cumplirse. Si se respeta el plazo y simplemente no se renueva, no hay indemnización pero sí prestaciones sociales.
📋 Información legal: Esta calculadora es una herramienta informativa basada en el Código Sustantivo del Trabajo. Los resultados son estimaciones y no constituyen asesoría legal vinculante. Para cifras oficiales, consulta con un abogado laboralista o el Ministerio del Trabajo.