Cómo calcular las cesantías en Colombia 2026

Las cesantías son un ahorro obligatorio que tu empleador guarda para ti: equivalen a un mes de salario por año trabajado. Aquí aprenderás a calcularlas, cuándo se pagan y cómo retirarlas.

📑 En esta guía
  1. Qué son las cesantías
  2. Cómo calcularlas
  3. Los intereses del 12%
  4. Cuándo se pagan
  5. Cómo retirarlas
  6. Preguntas frecuentes

¿Qué son las cesantías?

Las cesantías son una prestación social equivalente a un mes de salario por cada año trabajado. Funcionan como un ahorro pensado para protegerte cuando quedes desempleado, o para vivienda o educación.

Tu empleador no las paga mes a mes: las consigna una vez al año en un fondo de cesantías (Porvenir, Protección, Colfondos, etc.) a tu nombre.

¿Cómo calcular tus cesantías?

Cesantías = (Salario mensual × Días trabajados) ÷ 360

Si recibes auxilio de transporte (cuando ganas hasta 2 SMLMV), este se suma a tu salario para el cálculo.

Ejemplo 1: Salario $2.000.000, un año completo:
Cesantías = ($2.000.000 × 360) ÷ 360 = $2.000.000
Ejemplo 2: Salario $2.000.000, 200 días:
Cesantías = ($2.000.000 × 200) ÷ 360 = $1.111.111

Calcula tus cesantías exactas

Con fechas reales y auxilio de transporte incluido automáticamente.

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Los intereses sobre cesantías (12%)

Además de las cesantías, tu empleador debe pagarte un 12% anual de intereses sobre ellas, directamente a ti, máximo el 31 de enero de cada año.

Intereses = (Cesantías × Días trabajados × 12%) ÷ 360
Dato: Si tu empleador no paga los intereses a tiempo, puede deber una sanción equivalente al mismo valor de los intereses.

¿Cuándo se pagan y consignan?

¿Cómo y cuándo retirarlas?

Preguntas frecuentes

¿Las cesantías cuentan con auxilio de transporte?
Sí, si recibes auxilio de transporte, se suma al salario para calcular las cesantías.
¿Qué pasa si mi empleador no consignó mis cesantías?
Puede generarse una sanción moratoria de un día de salario por cada día de retraso. Reclama por escrito cuanto antes.
Aviso legal: Esta guía es informativa y ofrece una estimación basada en fórmulas laborales generales aplicables en Colombia. No constituye asesoría legal, contable ni concepto oficial. Cada caso puede variar según el contrato, salario, bonificaciones, comisiones, fueros y acuerdos. Para tu caso particular, consulta con un abogado laboralista o el Ministerio del Trabajo.